写给图书馆学同学们的一些话

好吧,首先这个题目怪怪的……前几天在知乎上回到了一个关于图书馆本科生找工作的问题。后来想想,确实还有一些一言未尽的话。所以稍微补充,写成了这篇日志。供各位吐槽、批判。也希望能稍微激励在学这个专业的同学。(本文同步发表于书社会。)

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关于图书馆学生找工作的问题,我很赞成楼上徐小飞同学的答案,因为我们学到的技能不仅关于图书馆,这种技能是能够应用在很广阔的工作环境中的。现在“transliteracy”的概念越来越流行,它的意思是你不仅应该会掌握某些技能,更重要的是,你应该从你的现有的技能里学到做其他事情的技能。比如我们如何利用我们学到的编目分类的技能来在IT领域里管理信息?或者我们的参考咨询技能能不能让我们在一个专门的领域开始从事研究?我在雪城的同学Mia曾经写过一篇“图书馆学生能从事的61个非图书馆的工作”的博客文章,她后来在一个大学里的MOOC研究所找到了工作,就可以说给这篇文章增加了一个注脚吧。

所以对我来说一个重要的问题就是,你想找到什么工作,以及怎样找到这个工作?这个或许是我在整个MLIS项目里学到的最重要的一件事了。比如你想进大学图书馆工作,你是不是知道进入大学图书馆需要哪些条件。当然现在的大学图书馆往往可能需要一个MLIS,或者更高的专业资格。但是假设你有了这个学历。剩下的问题就是你是不是满足具体工作的技能要求、你是不是有相关的工作经验、以及你是不是有非常好的社交网络。这些可能就要求你在读书期间选择某些具体的课程,参加实践活动,参与社交网络,以及主动参加会议和其他学术活动。(实习几乎可以帮助你完成以上全部的三个目标。所以我一直觉得对于图书馆学的学生来说,一定要在读书的过程中去做实习,这太重要了。)而且很重要的是,这是一个很长的过程,需要你一开始就去一点一点的努力和积累。

我想说的是用人单位没有道理随随便便把一个工作给任何人,尤其在这么紧张的一个就业市场。当我们抱怨图书馆不重视图书馆学生的时候,作为图书馆的学生,我们是不是可以反向的思考一下我们是不是真的给图书馆展示了我们的价值?除了上述的硬指标之外,还包括我们是不是做了足够的功课了解这座图书馆的需求,并且相应把我们的长处在简历、面试里展现出来?或者我们是不是在面试过程中足够的主动?

我不否认国内有特殊的国情(户口、性别、图书馆不重视图书馆学生、走后门……),但是我很想说在美国,图书馆学生找工作也很痛苦。图书馆就业市场在美国比起国内更是一个困难的环境。因为经费的压力,这个市场在逐渐萎缩。我的很多同学都在毕业之后很久才能找到工作,在此之前,他们往往需要通过做兼职甚至志愿者来增加技能和人脉。而且即便在美国,社会关系对于找工作也扮演了非常重要的角色——尤其是图书馆员这个行业:你是不是认识一座图书馆里面的人,可能直接决定找工作的成败。所以我的同学们很多都非常积极的参加各种各样的图书馆会议,去认识从业者,并且通过参加活动来增加自己的就业优势。

找工作是困难的,但是另一方面,你也只需要一个工作就算是找到了工作。与其抱怨工作难找,不如行动起来提高自己的竞争力;与其吐槽图书馆的政策,不如主动的向别人展现你的价值。

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